BME pessoas fortemente representação na cúpula do inglês Artes órgãos

Pessoas de preto e minorias étnicas) planos de fundo e que são muito numerosos na Inglaterra organizações de arte, dados revelou.

Conselho de artes da Inglaterra (ACE) na segunda-feira publicou o seu relatório anual, do Relatório do Desenvolvimento, que identifica sinais de progresso, mas tem Onyx inferior-linha de números.

A nação da população em idade de trabalho, 16{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} de pessoas de origens ÉTNICAS. Mas eles constituem apenas 11{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} dos funcionários financiado Nacional de carteira de organizações sem fins lucrativos), de 4{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} nas grandes lojas, e 9{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} dos funcionários da ACE em si.

Os professores de estatística, pior ainda. No total, 20{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} da população em idade activa, seleccione Desactivar, mas eles fazem até 4{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} de pessoal em organizações sem fins lucrativos e de grandes lojas de departamento e de 6{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} no ACE.

No estudo da obra de arte paisagem, o relatório diz que: “apesar de alguns consistente progresso, ainda há uma grande lacuna entre a regulamentação e a ambição de trabalho.”

Para 2016-17 relatório publicado pela Ace na segunda-feira, realizada anualmente um evento de desenvolvimento, com centenas de especialistas reunidos em Nottingham a cena de debate e troca de ideias.

Durante o experimento entregue pelo Presidente da ACE, Sir Nicholas Serota, foi devido ao falar sobre o impacto positivo do desenvolvimento da economia nacional e a sua importância na mobilidade social. Ele também alerta que os produtos não estão prontos para a mudança vai ser deixado para trás.

O Guardian de hoje: as manchetes, análise de pontos enviada diretamente para ler moreSerota diz: “nossa juventude uma população diversificada é um recurso nacional de muitos pontos de vista, ideias, talento e criatividade. Mas temos um problema. Nós, como sociedade, privar este de jovens da oportunidade.

“Eu quero que a arte, para ser abrangente do mundo, o edifício é aberto para todos. Não é um clube exclusivo. Nossa missão é melhorar o desenvolvimento da vida de casal.”

Serota vai dizer que o progresso tem sido feito, mas não o suficiente. “Ainda estamos no início desse processo, e agora é só ver os resultados de decisões tomadas há vários anos. Não há mais a fazer. Muito mais do que isso.”

O relatório afirma que a minorias ÉTNICAS, sub-representadas nos cargos de liderança é mais aguda do que a imagem global.

BME estatísticas parecem contradizer a 2015-16 relatório afirmou que 17{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} das sem fins lucrativos força de trabalho minorias ÉTNICAS. Um novo relatório diz que a anteriormente incluídos branco “outros” na BME experiência. “Agora sabemos que isto não dá uma imagem mais precisa da diversidade étnica no setor”, diz ele.

Ace tem sido publicado de dados de desenvolvimento para três anos, mas acredita que ele ainda não tem a imagem completa e o melhor de relatórios, conforme necessário. Digamos, por exemplo, não dispõe de dados sobre de ciência da metade das organizações sem fins lucrativos da força de trabalho. “A imagem real pode ser melhor ou pior do que a que temos atualmente.”

Serota mudança significativa esperado nos próximos anos. “O trem está se movendo para a frente. As organizações que não estão dispostos a alteração será deixado para trás.”

Serota diz que existem sinais de progresso a nível estrutural com mais de belas Artes de prémios de minorias ÉTNICAS professores e alunos. Entre 831 organizações para fornecer o financiamento do verão passado, no Nacional de portfólio, 96 auto-definir como minorias ÉTNICAS, incluindo os recém-chegados, tais como ballet preto.

Há um festival de estatísticas sobre a igualdade e a diversidade criativa relato de caso, incluindo figuras para cada organizações sem fins lucrativos principal do Museu, que emprega mais de 50 funcionários.

Ele mostra, por exemplo, no Royal Opera House, um da Inglaterra, o best-financiado organizações de Artes, 9{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} dos funcionários de minorias ÉTNICAS de plano de fundo enquanto 66{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} branco Britânico ou Irlandês, 14{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} de brancos outro (Europeu, por exemplo), e 11{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} desconhecido. Outro dos quatro maiores é a Royal Shakespeare Company, 2{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} de cuja força de trabalho tem um fundo de minorias ÉTNICAS, enquanto 75{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} brancos Britânicos ou Irlandeses e 5{ba9f03ba199819d69f2f687cb22649f8a1c0a9e1d473370bb02dc7903f331b18} de outros brancos.